Складаємо резюме: які якості працівника зацікавлять наймача?

113

Що склалася на ринку праці ситуація призвела до того, що число резюме істотно переважає над кількістю вакансій. В результаті при заміщенні вакансії починається конкурс, і здобувач повинен зробити свою анкету подобою візитної картки.

Нижче наведено приклади того, які особисті якості можна вказати при складанні резюме, щоб анкета не залишилася непоміченою наймачем.

Такий прийом дозволить привернути увагу потенційного роботодавця і дозволить потрапити на особисту зустріч.

Які якості слід неодмінно позначити в резюме?

Сотні шукачів, які претендують на одну вакантну позицію в компанії, що пропонують кадровикам оцінити їх кандидатуру. Отже, потрібно виділитися на тлі інших претендентів, вказавши не тільки на релевантність досвіду, отриманого на попередній роботі, але і на властиві тільки даному кандидату особистісні характеристики.

Саме сукупність «ділові якості плюс особисті характеристики» оцінюються кадровиками і впливають на прийняття рішення про зарахування людини в штат. Особистісні властивості здобувача грають таку ж роль, як і його професіоналізм!

Стислість і повнота інформації

Перше – форма анкети. Резюме повинне бути коротким, лаконічним, ємним. Варто вказати тільки ті особисті та професійні якості, які відповідають запропонованій позиції. Перерахування всіх раніше займаних посад доречно тільки в тому випадку, якщо кожне попереднє місце роботи має відношення до посади, на яку претендує здобувач.

Більше того — все рідше працедавці приймають на роботу людину з довгим послужним списком, досвід можна напрацювати. Набагато більш цінними властивостями стали:

  • компетентність;
  • відповідність знань кандидата вимогам роботодавця;
  • лагідність;
  • особиста зацікавленість у роботі (мається на увазі профіль організації взагалі та поточний проект зокрема).

Саме на ці особистісні якості в резюме звертають увагу кадровики. Для досвідченого наймача юнак, який недавно закінчив коледж, може здатися більш цікавою кандидатурою, ніж фахівець з досвідом N років, не менявший місця роботи всі ці роки (і, можливо, в силу цього некомпетентний в деяких нових галузях).

Book

Акцент на особистість

Другий важливий момент – персональні позитивні якості, точніше, їх відповідність позиції, на яку претендує людина. Взяти, наприклад, такий популярний властивість, як організаторські здібності.

Дана якість, безсумнівно, відноситься до позитивних. Але варто його вносити в резюме, якщо людина влаштовується продавцем або касиром?

У резюме для такої позиції слід зробити акцент на властиві шукача:

  • посидючість;
  • контактність;
  • стресостійкість;
  • пунктуальність.

Ці особисті характеристики, поза сумнівом, оцінять наймачі, які зацікавлені у прийнятті компетентного працівника, здатного швидко влитися в колектив і відмінно виконувати свою роботу.

Комунікативними навичками може не мати системний адміністратор – але ніяк не менеджер середньої ланки, для якого ця особистісна характеристика переростає в частину професійних навичок.

Універсальний набір особистих якостей кандидата, які сподобаються наймачеві

Сотрудник фирмыУ тому випадку, якщо здобувач претендує на посаду, для якої у кандидата ще не напрацьований досвід, варто зробити акцент на власну перспективність.

Тобто перерахувати в резюме в першу чергу, не цінні професійні навички (яких поки ще немає), а позитивні особисті якості, які вкажуть на потенціал здобувача.

Повністю універсального комплекту особистісних характеристик для ідеального резюме не існує – можна привести тільки усереднений набір властивостей, які в більшості випадків вважаються позитивними, при прийомі на роботу. Які з особистісних властивостей вибрати – залежить від конкретної вакантної позиції.

Особисті характеристики – приблизний список:

  • Вміння бути об’єктивним. Від здатності співробітника тверезо оцінювати ситуацію і оточуючих залежить, чи не стане суб’єктивне сприйняття того, що відбувається причиною конфліктів.
  • Здатність зберігати пильність. Такої людини неможливо, як кажуть, застати зненацька – він завжди зібраний, нічому не дивується, його важко довести до замішання.
  • Варто згадати і про спостережливості. Часом підйом по кар’єрних сходах залежить саме від цієї персональної риси.
  • Кандидат повинен володіти такими розумовими якостями – їх оцінить переважна більшість роботодавців:
    • наявність аналітичних здібностей;
    • наявність системності, гнучкості мислення;
    • вміння знаходити оптимальне рішення в будь-якій ситуації, в тому числі – в нестандартній.
  • Комунікативні навички – їх, як вже сказано вище, доцільно вказати в залежності від вакансії, на яку претендує здобувач. Для ряду посад від здатності працівника до ведення ділових переговорів залежить успішність проекту. У будь-якому випадку, не зайвим буде зробити акцент на такі риси, як:
    • неконфліктність;
    • уміння вибудувати конструктивний діалог з будь-яким опонентом;
    • якості лідера, тобто вміння стати на чолі колективу;
    • бажання відстояти персональне думку, особисту точку зору.
  • Впевненість у собі і спокій. Вже згадана компетентність приваблює саме здатність потенційного працівника до самостійної роботи. Така людина не потребує постійного контролю з боку начальства – працівник чітко розуміє коло своїх посадових обов’язків і готовий впоратися зі своїми завданнями.
  • Увага! Зазначені позитивні властивості повинні відповідати реальності – під час співбесіди кандидат повинен довести, що йому в повному обсязі властиві всі особистісні якості, які здобувач побажав вказати в анкеті.

    Кілька корисних рекомендацій по складанню резюме:

    Крім того, варто проявити щиру зацікавленість в отриманні посади – підготувати зустрічні запитання для співбесіди заздалегідь скласти варіанти відповідей на можливі запитання наймача, поцікавитися історією компанії, тощо