Співбесіда – стресовий випробування, навіть якщо воно проходить не вперше. Щоб підвищити шанси отримати роботу, ретельно підготуйтеся до нього – від одягу до самої бесіди – і правильно себе подати. Як вести себе на співбесіді з роботодавцем? Вам допоможуть наведені нижче поради.
Зовнішній вигляд та одяг
Роботодавцем надається перевага тим претендентам, які володіють високим інтелектом, досвідом роботи та інтересом до неї, але і про зовнішньому вигляді треба подбати. Найкращий спосіб – консервативний. Приділіть увагу кольору костюма: одяг коричневого кольору додасть впевнений, респектабельний вигляд, синій подіє на співрозмовника заспокійливо, сірий відомий неприметностью, чорний посприяє створенню офіційної обстановки.
Жінкам краще вибрати строгий костюм, що складається з прямої спідниці і жакета, а взуття – туфлі з закритим носком чорного кольору. Обов’язково наявність колготок або панчіх. На завершення образу – маленька елегантна сумочка.
Відповідний костюм для чоловіків – двійка або трійка, біла бавовняна сорочка, краватка, а в руках – папка або шкіряний портфель. Поставтеся до вибору одягу відповідально: іноді з-за такої дрібниці, як чорні туфлі укупі з яскраво-жовтими шкарпетками, людина позбавляється привабливою вакансії.
І жінкам, і чоловікам потрібно уникати дорогих прикрас – можна обмежитися дорогою стильної авторучкою, непомітним браслетом, кільцем. Не забувайте про волосся – вони повинні бути вимитими і акуратно укладеними. Презентабельний зовнішній вигляд допоможе вам вести себе на співбесіді на роботу впевнено і гідно.
Підготовка
Увечері постарайтеся розслабитися. Прогуляйтеся в найближчому парку, прийміть гарячу ванну, послухайте заспокійливу музику, не виконуйте важку фізичну роботу. Необхідно виглядати здоровим, спокійним і врівноваженим, що підвищить шанси успішно пройти співбесіду – адже з людиною, що має сприятливу зовнішність, керівнику хочеться спілкуватися і співпрацювати.
Корисним буде отримати загальне уявлення про компанію. Джерела – інформація в ЗМІ, рекламні брошури компанії, оголошення, розмови співробітників (але майте на увазі суб’єктивний фактор).
Не запізнюйтесь, що відразу створить враження як про людину непунктуальном і ненадійну. Але занадто рано – хвилин за 30-40 – приходити також не рекомендується: можуть опитувати іншого претендента – отже, ваш прихід змусить їх поквапитися. Краще прийти за 10-15 хвилин до призначеного часу.
Заходьте в кабінет розслаблено, впевнено і спокійно, з легкою усмішкою на обличчі. Не ховайте очі від співрозмовника, однак «упиватися» поглядом теж не варто. Перше враження, яке складається керівником за ті кілька секунд першої зустрічі, настільки ж важливі, як і інтерв’ю.
Корисні відео-поради про те, як правильно поводитися на співбесіді з керівником:
Поведінка під час інтерв’ю з роботодавцем
- У перші хвилини страх відчувають всі шукачі. Щоб позбутися від нього і відчути себе спокійно, спробуйте уявити, що перед вами сидить не суворий екзаменатор, а звичайна людина, мета якого – знайти підходящого співробітника. Йому хочеться дізнатися про вас детальніше – хто ви, якими професійними якостями володієте, чи підходить ваш досвід чи диплом для компанії. Нервозність і зайві хвилювання здорово заважають вести себе на співбесіді з керівником компанії. Намагайтеся триматися спокійно і природно.
- Створіть приємне враження: не жуйте жуйку, не використовуйте багато парфуму (він повинен бути нерізким), надіньте чистий одяг.
- Складіть роботодавцю зразкові відповіді на стандартні запитання: чому ви шукаєте нову посаду, яким досвідом, навичками і вміннями володієте. Не використовуйте штампів, складіть відповіді так, щоб вони відображали індивідуальність.
- Не варто в спробах сподобатися придумувати «правильні» відповіді – завжди зрозуміло, коли людина говорить неправду – нервозність, плутанина у відповідях, бігаючий погляд і затиснута поза видають всі спроби виставити себе у вигідному світлі.
- Не намагайтеся показати співрозмовнику, наскільки ви інтелектуальні – користуючись розумними словами, ви можете потрапити в неприємне положення, коли вас попросять пояснити сенс сказаних фраз, навівши конкретні приклади.
- Щоб правильно себе подати на співбесіді, розповідайте роботодавцю про свій досвід ясно, чітко і впевнено. Є досвід роботи в рамках великого і серйозного проекту? Розкажіть, у чому його суть, результати.
- Зробіть тон голосу спокійним, впевненим і доброзичливим. Слідкуйте за мовою, уникайте сленгу, не розмовляйте на такі теми, як секс, політика і релігія.
- Якщо фірмі або компанії потрібні яскраві, творчі особистості, не варто боятися виділитися, показати свою індивідуальність. Також постарайтеся дати зрозуміти, що ви не відчуєте розчарування у своїй роботі вже через пару-трійку місяців.
- Якщо запитають про особисті якості, постарайтеся негативні риси характеру перетворити на позитивні. Наприклад: «Мені часто кажуть, що я малообщительный людина, але роботодавцям потрібні працівники, які приділяють робочий час виконання обов’язків, а не розмов!».
- Не перебивайте співрозмовника, уважно вислуховуйте.
- Навіть якщо ви почуваєте комфортно і розслаблено, не розмахуйте руками, жестикулируйте помірно, не теребите в руках предмети.
- При прохання розповісти про попередній роботі не критикуйте керівництво і колектив.
- На запитання про бажану зарплату не завищуйте і не принижуйте цифру.
- Будьте готові до того, що вам можуть задати питання особистого характеру. Продумайте відповіді на них.
- Не бійтеся самі задавати питання – про діяльність компанії, режим роботи, наявності випробувального строку і його тривалість, грошову винагороду.
- Не намагайтеся жалістю змусити дати вам роботу, але і не дивіться на організацію зверхньо – і та, і інша тактика призведе до плачевних результатів.
- Якщо інтерв’юер протилежної статі, не намагайтеся з ним загравати – результат буде не на вашу користь.
- Не згадуйте в розмові гучні прізвища, не хваліться зв’язками.
- Вимкніть телефон і не користуйтеся ним під час інтерв’ю.
- В кінці бесіди подякуйте за приділений вам час і ввічливо попрощайтеся.
- Якщо ви не отримали рішення відразу, через кілька днів відправте лист подяки, де слід знову подякувати за витрачений час і запитати, коли можна очікувати підсумків. Почувши відмову, повідомте, що в майбутньому на вас можна мати на увазі.
Маленькі хитрощі
Як справити хороше враження на співбесіді, використовуючи психологічні прийоми? Деякі HR-фахівці задають провокаційні запитання, мета яких – зірвати «маску» і побачити ваші реальні особисті якості та характер, а може, перевірити поведінку в стресових і незвичних ситуаціях. Вам задають питання про досягнення в професії і раптом роблять різке зауваження про зовнішньому вигляді, сподіваючись на замішання:
— У вас така безглузда зачіска! Вона мене постійно відволікає.
Спробуйте перевести все на жарт і збентежити його самого:
— Ви знаєте, вона мене теж смішить. Зате я дарую людям гарний настрій і отримую його навзаєм!
В НЛП існує техніка під назвою «Неявне згадка». Її суть можна розкрити таким діалогом:
— У нас є інформація з приводу вашого відходу з роботи. Вона не збігаються з тим, що ми тільки що почули.
— Цікаво дізнатися, звідки у вас такі безглузді плітки.
Ключове слово – «плітки».
Третя техніка – «Копіювання», але не намагайтеся в спробах сподобатися на співбесіді роботодавцю скопіювати кожен жест співрозмовника! Просто рухайтесь у тому ж ритмі – така підстроювання підсвідомо призведе до комфорту.
Про декреті
Ця частина статті стосується прекрасної половини людства. Як потрібно поводитися на співбесіді на роботу молодим дівчатам? Адже нерідкі ситуації, коли молодим специалисткам, які відмінно знають свою професію, відмовляють в роботі, аргументуючи тим, що вона, завагітнівши, скоро піде в декрет. Як потрібно в цьому випадку вести себе на співбесіді з керівником?
Справа в тому, що роботодавець, який зацікавлений у цінних кадрах, не буде турбуватися через таких речей – йому навіть стане приємно оплатити хорошого фахівця декретні. Тому якщо ваш потенційний начальник починає поводитися зарозуміло, відмовляючи в посаді з цієї причини, то є два варіанти: або пошукати іншого, не такого дріб’язкового, або постаратися переконати його в тому, що народжувати дитину в найближчому майбутньому ви не збираєтеся.
Не бійтеся проходити співбесіди – чим більше таких зустрічей у вас пройде, тим більше ви отримаєте цінний досвід. Після кожної бесіди проводите детальний аналіз помилок, дивіться на себе з боку, вносите поліпшення.
